Положення про віддалену роботу

Положення про віддалену роботу закріплює: порядок переведення, робочий час і облік, компенсацію витрат (інтернет, електроенергія), відповідальність за обладнання, зв'язок і звітність. Працівника переводять за його заявою або наказом з повідомленням за 2 місяці (зміна істотних умов праці — ст. 32 КЗпП).