KPI-оцінка
Зважений бал виконання + бонус
KPI
Оклад, ₴
Бонусна частка %
Виконання плану40%
Якість (баги/переробки)20%
Дедлайни15%
Командна робота15%
Розвиток/навчання10%
Бал і бонус
0%
0 ₴
бонус за період
Бал = Σ(оцінка×вага)/100. Типова шкала: <60% — нижче очікувань, 60–85 — відповідає, 85–100 — перевищує, >100 — винятково. Бонусна частка зазвичай 10–30% окладу.