Юридичні ризики найму

• Дискримінація у вакансії

  Заборонено вказувати стать, вік, сімейний стан, релігію. «Дівчина до 30» — штраф і позов. Формулювання: «кандидат з досвідом X».

• ФОП замість трудового договору

  Ознаки трудових відносин (графік, керівник, штрафи) у ФОП = приховування праці — донарахування податків + штраф Держпраці.

• Випробувальний строк

  Не для всіх: заборонений вагітним, неповнолітнім, випускникам впродовж року. Строк: робітники ≤1 міс, спеціалісти ≤3 міс.

• Персональні дані кандидатів

  Резюме — персональні дані: потрібна згода на обробку, заборона передачі третім сторонам, видалення відхилених CV.

• Неправомірні умови оферу

  «Відробляєте навчання», «неоплачуваний стажувальний тиждень», «штраф за вихід у декрет» — нікчемні й ризикові.

Перевірка перед публікацією вакансії: (1) немає дискримінаційних критеріїв; (2) формат найму відповідає реальним відносинам; (3) є згода на обробку даних; (4) випробувальний строк законний для категорії; (5) офер не містить нікчемних умов.