ЦПХ vs трудовий договір

порівняння: права, податки, відпустка, захист — що обрати

ЦПХ vs трудовий договір

  • Трудовий договір: Стаж, відпустка, лікарняний, захист від звільнення, мінімальна зарплата, доплати за понаднормові.
  • ЦПХ (цивільно-правовий): Договір підряду/послуг: оплата за результат, без відпустки і лікарняного, стаж тільки за сплаченим ЄСВ.
  • Податки: Трудовий: ПДФО 18% + ВЗ 5% утримує роботодавець, ЄСВ 22% платить він. ЦПХ: ті ж ПДФО+ВЗ, ЄСВ 22% платить замовник з виплати.
  • Для ФОП: Виконавець-ФОП на ЦПХ — реальна економія для замовника, але для вас це вже не «робота», а підприємництво.
  • Перекваліфікація: Якщо ЦПХ має ознаки трудових відносин (графік, керівництво, штатна позиція) — суд може визнати його трудовим.
  • Коли ЦПХ ок: Разові проєкти, консалтинг, результат-орієнтована робота без графіка.
  • Коли ні: Постійна позиція з графіком і начальником — вимагайте трудовий, інакше втрачаєте соцгарантії.
  • Перевірка: Ознаки трудових відносин: особисте виконання, підпорядкування правилам, систематична оплата, робоче місце.