що це, що він може дати і як перевірити свої права
Колективний договір
Що це: Угода між працівниками (профспілкою) і роботодавцем, що регулює умови понад КЗпП — доплати, відпустки, гарантії, соцпакет.
Хто покритий: Усі працівники підприємства, не тільки члени профспілки. Якщо колдоговір є — він діє на вас автоматично.
Що шукати: Доплати (за стаж, інтенсивність, нічні), додаткові відпустки, матдопомога, оздоровлення, гарантії при скороченні, індексація.
Чим відрізняється від трудового: Трудовий договір — індивідуальний (ваша ЗП і роль). Колективний — загальні правила для всіх на підприємстві.
Як отримати текст: Роботодавець зобов'язаний ознайомити — запит у HR/профспілку письмово. Відмова — порушення ст. 16 КЗпП.
Якщо немає: Працівники можуть ініціювати переговори через профспілку чи уповноваженого представника — роботодавець не може відмовитись від переговорів.
Мінімальні гарантії: Умови колдоговору не можуть погіршувати мінімуми КЗпП — погіршуючі норми нікчемні автоматично.
Практична цінність: Найчастіше реальні гроші: доплата 10–30% за стаж, матдопомога 1–2 ЗП/рік, додаткові 4–7 днів відпустки — варто знати.